6 profissões muito rentáveis para quem passou dos 50 anos

A idade é apenas um número, especialmente quando falamos sobre carreira e profissão. O mundo do trabalho está cada vez mais diversificado, com inúmeras possibilidades para todas as idades. Nesta matéria iremos conhecer seis profissões altamente lucrativas para pessoas com mais de 50 anos e também abordaremos os desafios enfrentados por esse grupo no mercado de trabalho. Além disso, apresentaremos dicas e estratégias para driblar as dificuldades, usar a experiência como um diferencial e sair na frente diante das oportunidades. Vamos lá?

A realidade do mercado de trabalho para pessoas com mais de 50 anos

A busca por estabilidade financeira e realização profissional é uma jornada que não termina quando atingimos uma certa idade. No entanto, ao atingir os 50 anos, essa busca pode se tornar um pouco mais desafiadora. O preconceito em relação à idade é uma realidade no mercado de trabalho que pode dificultar o acesso a novas oportunidades.

Segundo dados divulgados em 2022 pela CNN Brasil, das mais de 108 milhões de pessoas que compõem a força de trabalho no Brasil, cerca de 23,5 milhões têm 50 anos ou mais. O desemprego nessa faixa etária era de 5,2%, enquanto para a população total era de 9,3%.

Desafios enfrentados por pessoas com mais de 50 anos

Existem diversos obstáculos que profissionais acima de 50 anos podem enfrentar ao buscar novas oportunidades de emprego. Entre eles, destacam-se:

Estereótipos e preconceitos

Há uma percepção equivocada de que pessoas nessa faixa etária são menos produtivas, menos adaptáveis a novas tecnologias e possuem menor capacidade de aprendizado em relação a profissionais mais jovens.

Viés etário

O viés etário é uma forma de discriminação que pode restringir as oportunidades de emprego para pessoas acima de 50 anos. Esse viés pode se manifestar em diversas formas, desde a exclusão de candidatos com base na idade até a oferta de salários mais baixos para profissionais mais velhos.

Tecnologia e mudanças no mercado de trabalho

As constantes mudanças tecnológicas e a velocidade com que as práticas de trabalho evoluem podem representar um desafio para profissionais mais maduros. No entanto, é importante não generalizar e entender que muitos profissionais nessa faixa etária possuem habilidades tecnológicas atualizadas e estão dispostos a continuar aprendendo.

Profissões lucrativas para pessoas com mais de 50 anos

Ainda assim, existem diversas profissões que são altamente lucrativas e estão disponíveis para pessoas com mais de 50 anos. Aqui estão seis dessas profissões:

1. Consultor de negócios

Os consultores de negócios são profissionais que fornecem orientações estratégicas para empresas em áreas como gestão, marketing, finanças e recursos humanos. Com a experiência e o conhecimento acumulado ao longo dos anos, esses profissionais são capazes de identificar oportunidades de melhoria, resolver problemas e impulsionar o crescimento das empresas.

2. Coach de carreira

Os coaches de carreira são profissionais que auxiliam na definição de metas profissionais, desenvolvimento de habilidades e superação de desafios. Com sua experiência e habilidades interpessoais, oferecem suporte personalizado, orientação e motivação aos seus clientes, o que pode resultar em uma renda mensal considerável.

3. Corretor de imóveis

Os corretores de imóveis são profissionais que negociam transações de compra, venda ou aluguel de propriedades. Com seu conhecimento do mercado imobiliário, habilidades de negociação e capacidade de identificar oportunidades, podem garantir transações bem-sucedidas e obter comissões substanciais.

4. Especialista em Tecnologia da Informação (TI)

O crescente papel da tecnologia em todas as áreas da vida fez com que os especialistas em TI se tornassem profissionais altamente valorizados. Profissionais com habilidades específicas, como desenvolvimento de software, análise de dados ou segurança cibernética, estão em alta demanda e podem garantir salários competitivos.

5. Gerente de Projetos

Os gerentes de projetos são responsáveis por coordenar equipes, definir metas, monitorar o progresso e garantir a entrega bem-sucedida de projetos complexos. Com sua experiência em liderança e gestão de projetos, esses profissionais desempenham um papel crucial nas organizações e geralmente recebem salários atrativos.

6. Empreendedor

Para quem possui uma ideia de negócio consistente e está disposto a correr riscos, empreender pode ser uma opção altamente lucrativa. Com a experiência acumulada ao longo dos anos, os empreendedores podem identificar nichos de mercado promissores e lançar empreendimentos bem-sucedidos.

Dicas para superar os desafios

Apesar dos desafios, existem diversas estratégias que podem ajudar os profissionais acima de 50 anos a superarem obstáculos e terem sucesso em suas carreiras. Aqui estão algumas dicas:

Conscientização e educação

É fundamental que as empresas e os profissionais de RH compreendam a importância de valorizar as competências e habilidades dos profissionais com mais de 50 anos. Promover discussões internas, compartilhar estudos e pesquisas sobre o assunto pode ajudar a conscientizar e sensibilizar a equipe de RH.

Revisão e adaptação de políticas e práticas de RH

Os profissionais de RH devem revisar suas políticas e práticas de recrutamento, seleção, promoção e desenvolvimento de carreira, garantindo que sejam inclusivas e livres de preconceitos etários.

Criação de um ambiente de trabalho inclusivo

As empresas devem estabelecer políticas de diversidade e inclusão que abordem o etarismo explicitamente. É essencial incentivar o respeito às diferenças e valorizar a experiência dos funcionários independentemente da idade.

Inclusão geracional

A inclusão geracional é a chave para um ambiente de trabalho mais diversificado e produtivo. Ao promover a igualdade de oportunidades e combater o etarismo, as empresas podem se beneficiar da riqueza de experiências e habilidades que os profissionais de todas as idades trazem para a mesa.

Seja você um profissional buscando uma nova oportunidade ou uma empresa buscando atrair e reter talentos, é importante lembrar que a idade é apenas um número. O que realmente importa são as competências, habilidades e experiências que cada pessoa traz para o trabalho.

Lembre-se: nunca é tarde demais para buscar novas oportunidades e alcançar seus objetivos profissionais.