Quais profissões pagam mais de R$ 5 mil para quem tem mais de 50 anos?

O mercado de trabalho muitas vezes impõe barreiras para pessoas acima de 50 anos. Muitos profissionais experientes enfrentam dificuldades ao buscar novas oportunidades, devido a preconceitos relacionados à idade. No entanto, existem profissões que pagam bem e são acessíveis para esse público, mesmo em um cenário de discriminação etária.

Nesta matéria, você irá descobrir quais são as profissões que pagam mais de R$ 5 mil para profissionais com mais de 50 anos e por que o mercado deveria valorizar essa experiência.

O mercado de trabalho e os profissionais acima de 50 anos

O envelhecimento da população é uma realidade crescente no Brasil. Com isso, cresce também o número de profissionais com mais de 50 anos ativos no mercado de trabalho. No entanto, muitas vezes, esses profissionais relatam preconceito ao tentar se recolocar ou avançar na carreira.

Apesar dessas dificuldades, em alguns setores, a experiência é um diferencial. Empresas que reconhecem a importância de contratar profissionais com maior vivência e responsabilidade costumam oferecer boas oportunidades. Isso é um sinal de que, mesmo com os desafios, existem alternativas viáveis e lucrativas para quem busca continuar ativo profissionalmente.

Quais áreas mais contratam pessoas acima dos 50 anos?

Em diversos setores, profissionais com mais de 50 anos podem encontrar ótimas oportunidades de trabalho. Geralmente, essas vagas oferecem salários compatíveis com a experiência e responsabilidade esperadas de quem tem mais tempo de mercado. Algumas profissões, inclusive, pagam acima de R$ 5 mil.

Profissões com salários acima de R$ 5 mil

Diversas profissões oferecem salários atrativos para pessoas com mais de 50 anos. A seguir, veja algumas das principais opções, com base em um levantamento feito em janeiro de 2024:

1. Gerente Comercial – Salário médio: R$ 5.489,51
2. Gerente de Logística (Armazenagem e Distribuição) – Salário médio: R$ 5.753,84
3. Gerente de Operações de Transportes – Salário médio: R$ 5.766,96
4. Gerente Administrativo – Salário médio: R$ 5.077,79
5. Analista de Negócios – Salário médio: R$ 6.154,83
6. Gerente de Vendas – Salário médio: R$ 6.270,74
7. Gerente de Produção e Operações – Salário médio: R$ 6.411,47
8. Gerente Financeiro – Salário médio: R$ 6.939,68
9. Gerente de Recursos Humanos – Salário médio: R$ 8.288,26
10. Gerente de Produção e Operações da Construção Civil – Salário médio: R$ 8.322,55
11. Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação – Salário médio: R$ 13.156,27
12. Gerente de Marketing – Salário médio: R$ 10.009,28
13. Gerente de Compras – Salário médio: R$ 7.376,56

Essas profissões exigem, em sua maioria, nível superior ou especialização. No entanto, a experiência prévia é altamente valorizada e pode ser um diferencial significativo durante o processo de seleção.

Profissões que não exigem ensino superior

Nem todas as profissões com salários competitivos exigem formação superior. Existem cargos acessíveis a profissionais com mais de 50 anos que oferecem boas remunerações, mesmo sem a necessidade de um diploma universitário. Confira alguns exemplos:

1. Motorista de Caminhão (Rotas Regionais e Internacionais) – Salário médio: R$ 2.341,11
2. Pedreiro – Salário médio: R$ 2.201,84
3. Carpinteiro – Salário médio: R$ 2.238,09
4. Motorista de Ônibus Urbano – Salário médio: R$ 2.484,77
5. Soldador – Salário médio: R$ 2.949,17
6. Mecânico de Manutenção de Máquinas – Salário médio: R$ 2.927,19
7. Pintor de Obras – Salário médio: R$ 2.193,09
8. Eletricista de Instalações – Salário médio: R$ 2.352,75
9. Encanador – Salário médio: R$ 2.457,30
10. Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) – Salário médio: R$ 3.239,15
11. Mestre de Obras (Construção Civil) – Salário médio: R$ 4.040,92
12. Motorista de Ônibus Rodoviário – Salário médio: R$ 2.502,18

Como se destacar no mercado após os 50 anos?

Para quem está buscando recolocação ou crescimento profissional após os 50 anos, há algumas estratégias importantes para se destacar no mercado. Em primeiro lugar, o profissional deve focar em suas habilidades e experiência adquiridas ao longo da carreira. Isso pode incluir tanto competências técnicas quanto a capacidade de gerenciar equipes e resolver problemas complexos.

Além disso, é importante manter-se atualizado com as novas tecnologias e tendências do setor de atuação. Cursos de atualização, mesmo que rápidos, podem ajudar a aumentar as chances de contratação. O networking também é essencial, pois muitas vagas não são publicadas, sendo preenchidas por indicações.

Outro ponto fundamental é a construção de um currículo que valorize as conquistas ao longo da carreira. Mostrar resultados concretos e dados que demonstrem sua eficiência é um diferencial em qualquer idade.