Concurso Público com BAIXA concorrência; FIQUE DE OLHO!

Quando você pensa em concurso público, a primeira coisa que lhe vem à mente é a alta concorrência, acertei? Pois é,  é comum imaginar milhares de candidatos disputando cada vaga, tornando o processo seletivo extremamente competitivo. No entanto, há boas notícias! Nem todos os concursos públicos são assim concorridos.

Existem instituições e cargos que, por diversos motivos, atraem menos candidatos, tornando-se uma ótima oportunidade para quem busca uma vaga sem enfrentar uma concorrência tão acirrada.

Nesta matéria, você ficará por dentro dos motivos pelos quais um concurso público é pouco concorrido. Além disso, você vai conhecer algumas instituições e cargos onde pode encontrar essa baixa concorrência.

Se você está procurando uma chance de entrar no serviço público com menos concorrentes, continue lendo e fique de olho nessas oportunidades!

O que torna um concurso público pouco concorrido?

Primeiro, vários fatores podem contribuir para que um concurso público tenha baixa concorrência. Entender esses motivos pode ajudar você a identificar as melhores oportunidades e aumentar suas chances de aprovação. A seguir, veja os principais motivos que levam à menor concorrência em concurso público.

1. Localização do cargo

A localização do cargo é um dos principais fatores que influenciam a concorrência em concurso público. Muitas vezes, cargos localizados em regiões mais afastadas, em cidades pequenas ou áreas rurais, atraem menos candidatos. Isso ocorre porque muitos preferem trabalhar em grandes centros urbanos, onde há mais infraestrutura e oportunidades de lazer.

Além disso, a distância das grandes capitais pode ser um impeditivo para quem não deseja se mudar ou enfrentar longos deslocamentos. Como resultado, concursos em regiões remotas tendem a ter uma concorrência menor.

2. Especificidade do cargo

Concurso público que exigem formação ou especialização específica também podem ter uma concorrência reduzida. Cargos que demandam conhecimentos técnicos ou altamente especializados, como engenheiros em áreas específicas, médicos com especializações raras ou profissionais de TI com certificações avançadas, geralmente atraem um número menor de candidatos.

A especificidade do cargo pode ser uma barreira para muitos, mas uma grande oportunidade para quem possui a formação e experiência necessárias.

3. Salário não tão bom

Outro fator que pode influenciar a baixa concorrência em concurso público é a remuneração oferecida. Cargos com salários mais baixos ou que não oferecem benefícios tendem a atrair menos candidatos, principalmente quando comparados a outros concursos com remunerações mais altas.

No entanto, é importante lembrar que, mesmo com um salário inicial menor, o serviço público oferece estabilidade e a possibilidade de progressão na carreira, o que pode compensar a remuneração mais modesta no início.

4. Cargos em áreas menos populares

Algumas áreas de atuação são naturalmente menos populares, o que também contribui para a baixa concorrência. Cargos em áreas como fiscalização, controle interno ou cargos administrativos em setores específicos, por exemplo, podem não ser tão atrativos para a maioria dos candidatos, o que reduz a disputa.

5. Provas consideradas difíceis ou específicas

A dificuldade ou especificidade das provas também pode impactar a concorrência no concurso público. Provas que exigem conhecimentos muito técnicos ou que possuem etapas complexas, como testes físicos ou avaliações psicológicas, podem desmotivar candidatos, reduzindo o número de inscritos.

6. Falta de divulgação

A divulgação do concurso público também desempenha um papel importante na quantidade de candidatos. Quando o concurso não é muito divulgado, muitas pessoas acabam não ficando sabendo da oportunidade, o que resulta em menos concorrência. Concursos municipais ou de pequenas instituições, por exemplo, podem passar despercebidos por boa parte dos candidatos.

Agora que você já conhece os principais motivos que tornam um concurso público menos concorrido, vamos apresentar algumas instituições e cargos onde essa baixa concorrência é uma realidade. Fique de olho nessas oportunidades e prepare-se para aumentar suas chances de aprovação!

Instituições com baixa concorrência em concurso público

1. Prefeituras de cidades pequenas

Concursos municipais, especialmente em prefeituras de cidades pequenas e distantes dos grandes centros, tendem a ter uma concorrência mais baixa. Esses concursos oferecem cargos em áreas administrativas, saúde, educação e outras funções públicas locais.

Embora a remuneração possa não ser tão alta quanto em concursos estaduais ou federais, a estabilidade e a menor concorrência podem ser relevantes. Além disso, esses cargos muitas vezes permitem uma maior qualidade de vida, com menos trânsito e um custo de vida mais baixo.

2. Instituições de Ensino Técnico e Federal

Instituições de ensino técnico e federal, como os Institutos Federais (IFs), também podem ter baixa concorrência em alguns cargos. Isso ocorre especialmente em áreas técnicas ou específicas, onde a formação exigida é mais restrita.

Os cargos nessas instituições variam desde professores e técnicos administrativos até funções mais específicas, como técnicos de laboratório. A estabilidade e a possibilidade de progressão na carreira são grandes destaques, e a concorrência tende a ser menor, principalmente em áreas menos populares.

3. Tribunais Regionais Eleitorais (TRE)

Os Tribunais Regionais Eleitorais (TRE) oferecem cargos administrativos e de apoio que, em algumas regiões, têm baixa concorrência. Isso é especialmente verdade em estados menos populosos, onde a demanda por esses cargos é menor.

Os concursos dos TREs normalmente disponibilizam vagas para técnicos e analistas, que requerem, respectivamente, nível médio e superior. A estabilidade e os benefícios oferecidos pelos tribunais são bons, e a concorrência pode ser bem mais tranquila em determinadas regiões.

4. Conselhos Profissionais

Conselhos profissionais, como os Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura, Medicina e outros, também oferecem concursos públicos com baixa concorrência. Esses conselhos regulam o exercício profissional em suas respectivas áreas e precisam de servidores para cargos administrativos, de fiscalização e suporte técnico.

Os concursos para conselhos profissionais geralmente não atraem grandes multidões, especialmente porque muitos candidatos não estão familiarizados com as funções desempenhadas nesses órgãos. No entanto, esses cargos oferecem estabilidade e boas condições de trabalho.

5. Ministérios Públicos Estaduais

Os Ministérios Públicos Estaduais (MPE) também podem ter baixa concorrência em alguns cargos, especialmente nas áreas administrativas e de apoio. Isso é mais comum em estados menores ou em cargos localizados fora das capitais.

Os MPEs oferecem cargos como técnicos e analistas, e as provas geralmente cobram conhecimentos específicos de Direito e legislação, o que pode desmotivar candidatos sem formação na área. No entanto, para quem se prepara adequadamente, essa é uma  oportunidade com menor concorrência.

6. Universidades Federais

As universidades federais, em especial as localizadas em regiões menos conhecidas ou fora dos grandes centros urbanos, também podem ter concurso público com baixa concorrência. Os cargos oferecidos incluem tanto funções administrativas quanto técnicas e de apoio.

A estabilidade, os benefícios e a possibilidade de trabalhar em um ambiente acadêmico são destaques para esses cargos. Além disso, a concorrência pode ser menor em função da localização das universidades ou da especialização exigida para as vagas

7. Hospitais Universitários

Os hospitais universitários, ligados às universidades federais, também podem oferecer vagas em concurso público com baixa concorrência. Esses hospitais necessitam de profissionais em diversas áreas da saúde, como médicos, enfermeiros, técnicos em enfermagem, além de cargos administrativos.

A concorrência tende a ser menor, especialmente em áreas distantes dos grandes centros urbanos. Além disso, trabalhar em um hospital universitário oferece a oportunidade de estar em contato com o ensino e a pesquisa na área da saúde.

Dicas para aproveitar essas oportunidades

Agora que você conhece algumas das instituições onde a concorrência em concurso público pode ser menor, é importante se preparar para aproveitar essas oportunidades. Confira algumas dicas para melhorar suas chances de aprovação:

1. Pesquisa: Sempre pesquise sobre os concursos menos divulgados e fique atento às prefeituras de cidades pequenas, instituições regionais e áreas específicas. Muitas vezes, essas oportunidades não têm tanta visibilidade, mas podem ser uma excelente chance de conquistar uma vaga.
2. Especialização: Invista em sua formação e especialização. Cargos que exigem conhecimentos técnicos ou específicos tendem a ter menos concorrência, então, se você se qualificar nessas áreas, terá uma vantagem significativa.
3. Planejamento de Estudos: Mesmo com baixa concorrência, é essencial se preparar adequadamente. Crie um plano de estudos que abranja todas as disciplinas cobradas no edital e pratique com questões de provas anteriores.
4. Foco na Localização: Não descarte a possibilidade de trabalhar em regiões mais afastadas. Muitas vezes, esses locais oferecem maior tranquilidade e qualidade de vida, além de menores custos de vida.