ENTREVISTA DE EMPREGO: o que você espera deste cargo? Descubra o que NÃO RESPONDER!

Uma das perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego é: “O que você espera deste cargo?”. Pode parecer simples, mas essa pergunta exige uma resposta bem pensada, pois pode revelar muito sobre o seu perfil profissional, suas expectativas e seu alinhamento com a empresa. Como você responde a essa pergunta pode ser decisivo para sua contratação, por isso, é fundamental estar preparado para dar a melhor resposta possível. Nesta matéria, você irá entender por que os recrutadores fazem essa pergunta e como você pode estruturar sua resposta para impressionar na entrevista.

Por que os recrutadores fazem essa pergunta?

A pergunta “O que você espera deste cargo?” tem vários objetivos para o recrutador. Primeiramente, ele quer entender se suas expectativas estão alinhadas com a posição e a cultura da empresa. Também quer saber se você tem autoconhecimento sobre o que realmente deseja em sua carreira e se o cargo que está sendo oferecido pode contribuir para o seu crescimento profissional.

Além disso, essa pergunta ajuda o recrutador a entender se o candidato está realmente interessado no cargo e não está apenas buscando qualquer oportunidade por uma necessidade momentânea. Eles querem saber se você está motivado e preparado para enfrentar os desafios da função. O recrutador também está tentando verificar se você tem uma ideia clara do que o cargo exige, o que é fundamental para evitar frustrações futuras.

Como responder à pergunta “O que você espera deste cargo?”?

A resposta à pergunta “O que você espera deste cargo?” deve ser construída de forma estratégica durante a entrevista de emprego. Veja a seguir algumas dicas essenciais para uma resposta que mostre seu alinhamento com a empresa e o cargo, e ao mesmo tempo reforce seu perfil profissional.

1. Seja honesto, mas estratégico

Embora seja importante ser sincero sobre suas expectativas, também é fundamental alinhar sua resposta com o que a empresa espera de um candidato para o cargo. Por exemplo, se o cargo exige habilidades de liderança, você pode falar sobre sua expectativa de desenvolver suas habilidades de gestão de equipes. No entanto, evite fazer promessas vagas ou muito generalistas, como “Quero crescer na empresa”, sem explicar como e de que forma isso se aplica ao cargo.

2. Mostre interesse pelo crescimento profissional

Em muitas entrevistas, os recrutadores buscam candidatos que tenham vontade de aprender e crescer profissionalmente. Quando responder à pergunta, aproveite para mencionar que você espera usar a posição para desenvolver suas habilidades e adquirir novos conhecimentos.

Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga de analista de marketing digital, pode dizer: “Espero utilizar minhas habilidades em marketing digital e, ao mesmo tempo, aprender mais sobre SEO, análise de dados e estratégias de automação de marketing. Estou animado com a possibilidade de trabalhar com uma equipe experiente e contribuir para o crescimento da empresa.”

3. Demonstre alinhamento com os objetivos da empresa

Os recrutadores querem saber que o candidato entende o objetivo da empresa e que suas expectativas estão de acordo com a visão da organização. Antes da entrevista, pesquise sobre a missão e valores da empresa, e tente integrar essas informações em sua resposta. Isso mostra que você não apenas se interessa pelo cargo, mas também pela empresa como um todo.

Por exemplo, se a empresa está focada em sustentabilidade, uma boa resposta seria: “Eu espero poder contribuir com meu conhecimento na área de sustentabilidade e aplicar boas práticas que ajudem a empresa a alcançar suas metas ambientais. Quero crescer em um ambiente que valorize a inovação e a responsabilidade social.”

4. Foque no que o cargo pode agregar à sua carreira

Além de falar sobre o que você pode oferecer à empresa, também é importante mencionar o que espera aprender e como o cargo contribuirá para o seu desenvolvimento profissional. Isso mostra que você tem claridade sobre seus objetivos de carreira e que está focado no crescimento a longo prazo.

Por exemplo: “Espero que este cargo me ajude a aprimorar minhas habilidades de gestão de projetos, pois acredito que esta é uma área importante para o meu desenvolvimento profissional. Quero aprender a lidar com desafios de planejamento estratégico e aumentar minha capacidade de trabalhar sob pressão.”

5. Evite respostas muito pessoais ou que foquem apenas em benefícios financeiros

Embora seja importante mencionar como o cargo pode ajudar no seu desenvolvimento, evite dar respostas que se concentrem exclusivamente em aspectos financeiros ou benefícios pessoais. Perguntas como “Qual é o salário?” ou “Quais são os benefícios?” devem ser evitadas durante a primeira parte da entrevista. O foco da sua resposta deve ser sempre no que você pode oferecer à empresa e como a posição contribuirá para o seu crescimento profissional.

Uma resposta excessivamente focada em salário pode passar a impressão de que você está mais interessado na remuneração do que nas oportunidades de aprendizado e no impacto que o cargo pode gerar para sua carreira.

Exemplo de boa resposta para “O que você espera deste cargo?”

Veja abaixo um exemplo de uma boa resposta para essa pergunta, considerando um candidato para o cargo de analista de marketing:

“Eu espero que, neste cargo, eu possa aplicar minha experiência em marketing digital e ajudar a empresa a atingir suas metas de engajamento e vendas. Além disso, estou ansioso para trabalhar em projetos que me permitam desenvolver ainda mais minhas habilidades em SEO e análise de dados, áreas em que tenho grande interesse. Também acredito que o ambiente da empresa, com seu foco em inovação e resultados, será uma excelente oportunidade para meu crescimento profissional.”

O que NÃO dizer ao responder essa pergunta?

Evite algumas respostas que podem prejudicar sua imagem durante a entrevista. Aqui estão alguns exemplos de respostas a serem evitadas:

• “Eu espero que este cargo me dê estabilidade e bons benefícios.”: Isso pode fazer com que você pareça mais interessado em benefícios pessoais do que no impacto que pode causar na empresa.
• “Espero que este trabalho me ajude a descobrir o que quero fazer.”: Isso pode dar a impressão de que você está inseguro sobre seus objetivos profissionais.
• “Espero que a empresa me pague bem e me dê boas condições de trabalho.”: Embora o salário seja importante, a empresa espera que você esteja mais interessado nas oportunidades de desenvolvimento profissional do que em benefícios financeiros.