O que é “Demissão silenciosa”? Como isso pode afetar – positiva e negativamente – um ambiente de trabalho?

 

Recentemente, um dos termos que mais apareceu em redes sociais, como Instagram e TikTok foi “quiet quitting” que pode ser traduzido como “Demissão (ou desistência) silenciosa”.

Um termo que, em um primeiro momento, pode parecer um indicativo de atitudes feitas, propositalmente, para que o funcionário de uma empresa seja demitido.

Entretanto, não é isso que o termo designa. Antes, ele se refere a um ideal de trabalho: o mínimo necessário, dentre as atribuições de um cargo.

Conceito polêmico, visto com ambiguidade por alguns gestores, mas como preocupante por outros, a demissão silenciosa é a pauta do momento, em gestão de pessoas e recursos humanos.

Entenda o porquê:

 

A demissão silenciosa não é sobre “agir para ser demitido”

Em um primeiro momento, podemos pensar na demissão silenciosa como uma série de atitudes feitas, para o funcionário ser demitido – e consequentemente, receber os benefícios desse processo e afins.

Porém, uma atitude de demissão silenciosa não se trata de buscar ser demitido. Antes, é uma forma de encarar o ambiente profissional: trabalhar o mínimo necessário, e estabelecer limites entre a vida profissional e a vida pessoal.

O que não parece nada absurdo. Mas, considerando algumas tendências, que apregoam máxima produtividade, como o “vestir a camisa da empresa” ou “trabalhe enquanto eles dormem”, a ideia causou polêmica.

 

Falta de perspectivas profissionais e pessoais

Uma das principais origens da demissão silenciosa está nas crises financeiras e estruturais dos últimos 10 anos, acentuadas, especialmente, desde 2020, com a crise sanitária do Covid-19.

Os aumentos no custo de vida, as dificuldades em obter crédito imobiliário e a profunda recessão econômica global trouxeram duas consequências: funcionários precisando trabalhar dobrado, e empresas com ritmos de trabalhos incessantes.

Com isso, algumas jornadas ultrapassaram as 40 horas semanais. Algumas empresas passaram aa ter metas absurdas. Bancos de horas, reuniões online, e demais processos de trabalho fora do horário se tornaram comuns.

Logo, muitos funcionários perderam suas horas de descanso, tiveram suas vidas excessivamente atreladas ao trabalho. Sua vida virou o emprego, por assim dizer.

 

Demissão silenciosa: uma reação a doenças laboriais

As ditas doenças e crises de saúde laboriais são bem conhecidas por nós: stress, burn-out, depressão e similares.

Nesse sentido, a demissão voluntária é uma reação adotada pelos funcionários, como uma maneira de evitar esses problemas.

Fazer o mínimo, nesse sentido, significa trabalhar apenas o tempo estipulado pelo contrato, respeitar rigorosamente as horas de descanso, pensar esferas da vida para além do trabalho, entre outros.

 

Os riscos da dedicação mínima

Alguns gestores veem a demissão silenciosa como uma reação digna de ser compreendida e considerada.

Afinal, é uma medida de sobrevivência, ao desgaste mental e pessoal de algumas jornadas, e ela pode, mesmo trazer aumento na produtividade.

Porém, para outros, a ideia de uma dedicação menor é vista como um problema, principalmente quando a cultura da empresa é de um se dedicar “a mais”, para se galgar uma promoção profissional e currículo de excelência.