Processo Seletivo abre 182 VAGAS – Há oportunidades para Assistente Administrativo, Farmacêutico, Motorista e outros – Salários chegam a R$ 17.223,74

A Prefeitura Municipal divulgou uma importante atualização em seu processo seletivo. Esta iniciativa visa preencher 182 vagas em diversas áreas, além de formar um cadastro reserva para futuras contratações. O certame abrange uma ampla gama de oportunidades, desde cargos que exigem apenas alfabetização até posições que requerem formação superior, oferecendo assim chances para profissionais com diferentes níveis de escolaridade.

Entre as vagas abertas, encontram-se oportunidades para Assistente Administrativo, Farmacêutico, Motorista, entre outros cargos essenciais para o funcionamento eficiente da administração municipal. Os salários chegam a R$ 17.223,74 para determinados cargos.

Cargos Disponíveis e Requisitos

O Processo Seletivo da Prefeitura oferece uma ampla gama de oportunidades em diversos setores da administração municipal. A variedade de cargos disponíveis reflete a necessidade de profissionais em diferentes áreas, desde educação e saúde até serviços administrativos e operacionais.

Na área da educação, destacam-se vagas para:

• Auxiliar de Sala (28 vagas no total)
• Auxiliar Educacional e Monitoramento (10 vagas)
• Merendeiro (6 vagas)
• Motorista de Ônibus (5 vagas)
• Nutricionista (1 vaga)
• Orientador Educacional (1 vaga)
• Professor de Educação Especial (1 vaga)
• Professor de Arte (2 vagas)
• Professor de Inglês (1 vaga)
• Professor de Educação Física (2 vagas)
• Professor (Educação Infantil e Anos Iniciais) (24 vagas no total)

Para o setor administrativo e de serviços gerais, as oportunidades incluem:

• Servente de Limpeza e Manutenção (15 vagas no total)
• Agente de Manutenção (3 vagas)
• Assistente Administrativo (8 vagas)
• Assistente Social (2 vagas)
• Auxiliar Administrativo (13 vagas)
• Auxiliar de Serviços Gerais (3 vagas)
• Balseiro (1 vaga)
• Coletor(a) de Lixo (2 vagas)
• Coveiro (1 vaga)

Na área ambiental e técnica, as vagas são:

• Engenheiro(a) Ambiental (1 vaga)
• Fiscal Ambiental (1 vaga)
• Médico Veterinário (1 vaga)
• Motorista de Caminhão (4 vagas)
• Operador(a) de Trator (2 vagas)
• Operador(a) de Trator Pesado/Retroescavadeira (4 vagas)
• Vigia (7 vagas)

No setor de saúde, as oportunidades são:

• Agente de Combate às Endemias (2 vagas)
• Enfermeiro (3 vagas)
• Farmacêutico (2 vagas)
• Fiscal Sanitário (1 vaga)
• Fisioterapeuta (1 vaga)
• Médico Clínico Geral (2 vagas)
• Médico Ginecologista (1 vaga)
• Motorista de Ambulância (1 vaga)
• Motorista de Automóvel (3 vagas)
• Odontólogo (2 vagas)
• Técnico em Enfermagem (10 vagas)

Os requisitos para cada cargo variam de acordo com a natureza da função. Para cargos de nível fundamental, geralmente exige-se a conclusão do ensino fundamental. Já para cargos de nível médio e técnico, é necessário ter concluído o ensino médio ou curso técnico específico. Para as posições de nível superior, como professores, engenheiros e profissionais da saúde, é obrigatória a formação superior na área correspondente, além do registro no conselho profissional quando aplicável.

É importante ressaltar que alguns cargos podem exigir habilidades específicas ou experiência prévia. Por exemplo, para motoristas, é necessária a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria adequada ao veículo que irão operar. Para cargos como operadores de máquinas, pode ser exigida experiência comprovada na função.

Etapas do Processo Seletivo

Prova Objetiva

Prevista para ser aplicada em 19 de janeiro de 2025, a primeira etapa do processo seletivo da prefeitura de São João do Itaperiú – SC, consiste em uma prova objetiva. Esta avaliação é obrigatória para todos os cargos e tem caráter eliminatório e classificatório. A prova objetiva abrange diversos conteúdos, incluindo:

• Língua Portuguesa
• Matemática
• Conhecimentos Gerais
• Conhecimentos Específicos relacionados a cada cargo

A estrutura da prova pode variar de acordo com o nível de escolaridade exigido para cada posição. Para cargos de nível fundamental, a ênfase tende a ser maior em conhecimentos básicos, enquanto para cargos de nível superior, há um foco mais acentuado em conhecimentos específicos da área de atuação.

Prova Prática

Para determinados cargos, especialmente aqueles que envolvem habilidades técnicas específicas, está prevista a realização de uma prova prática. Esta etapa é fundamental para avaliar a capacidade do candidato em executar tarefas relacionadas à função pretendida. Cargos que podem incluir prova prática são:

• Motoristas (de ônibus, caminhão, ambulância)
• Operadores de máquinas
• Cargos técnicos específicos

A prova prática visa simular situações reais do cotidiano profissional, permitindo uma avaliação mais precisa das habilidades práticas dos candidatos.

Prova de Títulos

Para cargos de nível superior, o processo seletivo inclui uma etapa de avaliação de títulos. Nesta fase, os candidatos têm a oportunidade de apresentar certificados de pós-graduação, mestrado, doutorado, além de comprovantes de experiência profissional relevante.

A prova de títulos tem caráter classificatório e permite aos candidatos somar pontos adicionais à sua nota final. Esta etapa valoriza a formação continuada e a experiência profissional dos candidatos, aspectos importantes para cargos que exigem maior especialização.

Cronograma das Avaliações

As provas objetivas e práticas do da prefeitura de São João do Itaperiú – SC estão previstas para serem realizadas no dia 19 de janeiro de 2025. Esta data única para a realização das avaliações facilita a logística para os candidatos e para a organização do certame.

É fundamental que os candidatos estejam atentos às informações sobre locais e horários de prova, que serão divulgados pela prefeitura em momento oportuno. Recomenda-se que os participantes cheguem com antecedência aos locais de prova, munidos de documento de identificação e materiais necessários, conforme especificado no edital.